À partir de 2026, les entreprises devront davantage de transparence sur les salaires. Une nouvelle directive européenne impose la communication des rémunérations entre collègues afin de lutter contre les inégalités.
L’organisation féministe Les Glorieuses a rappelé les inégalités salariales persistant entre les hommes et les femmes. Ces dernières commencent à travailler "gratuitement" à partir de 16h48 vendredi 8 novembre.
D’après une récente analyse menée par l’INSEE et dévoilée le mardi 5 mars, les femmes continuent à percevoir des salaires inférieurs à ceux de leurs collègues masculins en 2022. Malgré une légère diminution au fil du temps, l’écart moyen demeure à 14,9% pour un temps de travail équivalent.
Les inégalités salariales femmes-hommes débutent dès la perception de l’argent de poche. Une étude menée par l’institut CSA montre que les filles perçoivent moins d’argent de poche que les garçons.
En 2022, les cadres ont bénéficié d’une augmentation salariale conséquente, mais les inégalités femmes-hommes persistent, selon l’Apec.
Depuis ce mercredi 3 novembre 2021 à 9h22, symboliquement, les femmes travaillent gratuitement à l’échelle de l’Union Européenne et ce jusqu’à la fin de l’année. Selon l’office européen de statistique Eurostat, en 2021, les femmes gagnent 16,5% de moins que les hommes, à travail et temps équivalents. La Réunion n’échappe pas au phénomène.
En raison des inégalités salariales persistantes, les femmes vont commencer à travailler "gratuitement" à partir de ce mercredi 3 novembre, ont indiqué "Les Glorieuses", un collectif féministe.
Ce mercredi, le Multiplexe de Sainte-Marie accueille la remise des Prix de la 2e édition du concours "Clash Tes Stéréotypes" , organisé par le Medef avec la participation du Rectorat.
L’enquête dévoilée ce mercredi par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) dénonce les principales inégalités entre les femmes et les hommes cadres au sein des entreprises françaises.
À La Réunion et dans le monde entier, c’est la journée mondiale de la femme.
Marlène Schiappa, secrétaire d’État chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes est à La Réunion cette semaine.
Le conseil des prud’hommes de Nantes vient de donner gain de cause à cette plaignante, une retraitée qui s’est sentie lésée par rapport à ses collègues masculins.
La moitié des 1 400 entreprises n’ont pas encore publié leur "note globale" concernant l’index de l’égalité femmes-hommes.
Selon un sondage, les femmes gagneraient en moyenne 800 € de moins que les hommes.
Interrogée par le Journal du Dimanche, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, a indiqué vouloir intensifier la lutte contre les inégalités salariales entre les hommes et les femmes.
Le ministère du Travail a prévu d’appliquer l’index de l’égalité salariale à partir du vendredi 1er mars.
Selon une étude de l’Insee publiée mardi 19 février, les femmes avec des enfants gagnent beaucoup moins que les pères de famille.
Selon les chiffres du ministère du Travail, en France, l’écart de salaire moyen à poste et âge égal entre les femmes et les hommes reste de 9% en France.
Si les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes se sont légèrement réduites en 2018 par rapport à 2017, il faudra encore 202 ans pour que cette parité soit atteinte dans le monde du travail.
Seule une infime partie des femmes en Inde travaille. Elles ne sont que 26% cette année et le taux ne cesse de diminuer.
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