Un congé est une période au cours de laquelle un salarié doit s’absenter de son travail principal tout en conservant le statut d’employé.
Une étude met en lumière un changement surprenant dans les priorités des jeunes actifs. Ces derniers privilégient davantage le temps libre plutôt qu’une augmentation de salaire.
Face aux événements climatiques extrêmes de plus en plus fréquents en Espagne, le gouvernement a adopté une mesure inédite. Le 28 novembre, il a approuvé un dispositif qui permettra aux travailleurs de prendre des congés en cas d’alerte.
Quand il s’agit de demander un congé, beaucoup de personnes optent pour le lundi ou le vendredi pour bénéficier d’un long week-end. Cependant, des spécialistes en gestion du temps soutiennent que ces options, bien que courantes, ne sont pas les plus optimales pour se recharger et améliorer sa productivité.
En 2025, de nombreux jours fériés tombent en milieu de semaine. Il est ainsi possible de maximiser au mieux ses vacances.
Outre les congés maladie ainsi que les congés habituels, le congé "mal-être" offert par un chef d’entreprise en Chine est de 10 jours par an.
Une récente modification du Code du travail va impacter positivement le nombre de jours de congés pour les salariés français. Cette nouvelle loi, résultat de décisions de la Cour de cassation, est rétroactive, mais sous réserve de certaines conditions.
Le président de la République semble avoir pris une décision. Dans une interview accordée au magazine Elle, Emmanuel Macron exprime son souhait de transformer le congé parental en un congé de naissance, offrant une durée plus courte, mais une meilleure rémunération.
Le Conseil d’État a également fixé à trois ans la période de rétroactivité pour le versement des indemnités dues aux salariés ayant perdu des congés en raison de leur maladie depuis le 1er décembre 2009.
À l’approche de 2024, de nombreux travailleurs anticipent avec enthousiasme ce que l’année à venir leur réserve en termes de jours de congé. La bonne nouvelle ? De nombreux jours fériés tombent en plein milieu de semaine, offrant ainsi la perspective de prolonger les week-ends sans poser de multiples demandes.
La ministre des Solidarités, Aurore Bergé, a révélé qu’en 2025, un "nouveau droit" sera instauré en faveur des familles. Il offrira aux jeunes parents la possibilité de prendre un congé pour s’occuper de leur bébé, et ses indemnisations seront plus avantageuses que celles actuellement proposées par le congé parental.
La Cour de cassation a établi que les travailleurs en congé maladie continueront d’accumuler des congés payés tout au long de leur absence. Cette décision a été bien accueillie par les syndicats, mais elle suscite des préoccupations au sein du patronat, qui craint les implications financières de cette mesure et demande une clarification juridique.
L’Eurométropole de Strasbourg se lancera en 2024 dans des expérimentations audacieuses : la semaine de travail de quatre jours et l’introduction du congé menstruel.
D’ici à l’année 2024, les femmes touchées par une interruption spontanée de grossesse auront la possibilité de bénéficier d’un congé maladie rémunéré sans subir une diminution de leur revenu.
La Cour administrative d’appel de Versailles a donné raison aux syndicats et a condamné l’Etat pour ne pas avoir appliqué une législation européenne confirmant de droit de congés payés
Savoir optimiser vos jours de congé est une astuce précieuse pour profiter au maximum de vos vacances. L’année prochaine offre des opportunités intéressantes. Découvrez comment tirer le meilleur parti de votre calendrier en 2024.
Actuellement, le Code du travail prévoit 5 jours de congé pour le décès d’un enfant. Jeudi 2 mars, l’Assemblée nationale a voté à l’unanimité en faveur d’un allongement à 12 jours.
Les salariés ont le droit de bénéficier d’un congé de mariage ou de pacs. Sa durée est définie par le Code du travail.
C’est une première ! Dans le secteur de la technologie, les femmes qui ont fait une fausse couche ont droit à deux jours de congé.
Nombreux sont les week-ends qui peuvent être prolongés en 2023. Avec seulement 26 jours de congés, un salarié peut bénéficier jusqu’à 64 jours de repos. Mais comment ?
CSI, congé menstruel... outre les congés payés et les congés sans solde, il existe 8 types de congés qui pourraient bien être utiles pour chaque employé.
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