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Une étude met en lumière un changement surprenant dans les priorités des jeunes actifs. Ces derniers privilégient davantage le temps libre plutôt qu’une augmentation de salaire.
Les jeunes travailleurs d’aujourd’hui adoptent une nouvelle perspective sur leur vie professionnelle. Contrairement aux générations précédentes, cette catégorie privilégie davantage les jours de congé supplémentaires plutôt qu’une rémunération plus élevée. Cette tendance révèle une quête accrue d’équilibre entre travail et vie privée, selon une étude.
Plus de 60 % des jeunes interrogés affirment préférer davantage de congés à un salaire plus attractif. Ce choix, surprenant pour certains, s’explique par un besoin accru de préserver leur bien-être mental et physique. Des données récentes montrent également une diminution de l’attrait pour les emplois très exigeants.
La crise sanitaire a renforcé cette aspiration au temps libre. Les jeunes actifs souhaitent désormais accorder plus de temps à leurs moments personnels, qu’il s’agisse de passer du temps avec leur famille ou de se consacrer à leurs passions. Ce nouveau paradigme met en évidence un désintérêt croissant pour le modèle traditionnel, où la rémunération était un facteur central.
Pour répondre à ces attentes, les entreprises ajustent leurs offres en proposant des modèles flexibles, des congés illimités ou des avantages axés sur la qualité de vie. Toutefois, ces changements ne sont pas toujours faciles à mettre en œuvre, car ils remettent en question les normes établies.
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