Ahn Young-joon/AP/SIPA
La direction du groupe coréen a décidé de mettre en place une semaine de travail de six jours afin de sensibiliser ses managers à un sentiment de crise.
Samsung, le géant coréen, a récemment décidé d’instaurer une semaine de travail de six jours pour ses cadres, sans compensation financière additionnelle. Cette décision, prise mi-avril, vise à répondre aux résultats peu satisfaisants de plusieurs secteurs de l’entreprise. En effet, le conglomérat, surtout connu pour ses produits électroniques, traverse une période économiquement difficile, marquée par une baisse notable de ses bénéfices et de son chiffre d’affaires dans le domaine électronique.
L’objectif déclaré de cette semaine de travail prolongée est de créer un "sentiment de crise" parmi les cadres afin de les inciter à redoubler d’efforts pour surmonter les difficultés. Bien que cette décision puisse sembler draconienne dans d’autres contextes, le régime de travail en Corée du Sud, où de nombreux cadres sont considérés comme des employeurs plutôt que des employés, rend cette pratique plus acceptable sur le plan légal.
Cette manœuvre de Samsung illustre une tendance plus générale en Corée du Sud, où d’autres entreprises envisagent également d’adopter des politiques similaires pour maintenir leur compétitivité.
Source : 20minutes.fr
