Dans le cadre de l’action des personnels employés par la Région, plusieurs perturbations sont à prévoir et plus spécifiquement dans le cadre de la restauration scolaire. Une cinquantaine de manifestants bloque les accès du conseil régional.
Tout les syndicats du personnel de la Région se sont unis pour réclamer "un alignement des indemnités par rapport aux autres régions de France". Ils pointent du doigt des "inégalités salariales malgré un accord signé en novembre 2009".
Depuis 8h00 ce matin, une cinquantaine de manifestants bloque tous les accès du conseil régional. Aucun véhicule ne peut entrer ou sortir de la pyramide inversée.
Les agents du conseil régional réclament l’égalité avec les autres régions de France concernant une partie de leur salaire.
En novembre dernier, l’Intersyndicale représentée par Patrick Corré dénonçait également une "politique opaque" dans la gestion et le recrutement du personnel.
Des perturbations sont à prévoir dans le cadre de la restauration scolaire pour les établissements du second degré.
Après plusieurs heures de négociations, un accord a été signé et le préavis de grève levé en fin de journée.
++++ Communiqué de la Région
"Dans le cadre d’une action engagée ce jour par l’intersyndicale CGTR – SGPEN CGTR – UNATOS FSU – SDU – CLIAS – FSU – INTERCO CFDT et SAFPTR, une délégation de ses représentants a été reçue à sa demande par les Vice –Présidents Alain ARMAND et Raymond MOLLARD et la direction de la Région pour poursuivre les discussions autour du régime indemnitaire des agents de la Région.
Le dossier du régime indemnitaire des agents a déjà fait l’objet de différentes discussions au cours du dernier trimestre 2009, avec l’intersyndicale comme avec le SACRE-UNSA. Cette négociation avait abouti à la signature d’un premier protocole d’accord entre la collectivité et le SACRE-UNSA en date du 28 décembre 2009 portant principalement sur une revalorisation des montants de primes attribuées aux différentes catégories du personnel de la Région. Ces premières avancées se sont traduites par des hausses effectives au 1er janvier 2010 : pour les agents de la catégorie C : de 54 € la prime mensuelle est passée à 110€ (pour les TOS : de 94€ à 110€ avec en plus la décision de la région de leur verser la prime semestrielle d’un montant moyen mensuel de 65€), pour les B : de 107€ à 140€ et enfin pour les A : de 134€ à 218€.
Malgré ces avancées substantielles, l’intersyndicale, qui avait alors rejeté ces propositions, a déclenché un préavis de grève à compter de ce jour. Lors de la rencontre entre la direction de la Région cet après midi et les représentants de l’intersyndicale, de nouvelles avancées ont été actées. Les deux parties ont alors convenu des points suivants à travers la formalisation d’un protocole d’accord :
Prennent en compte les efforts déjà engagés à ce jour par la collectivité pour la pérennisation des emplois des agents et l’éradication de la précarité au sein des effectifs de la Région,
- Prennent en compte la décision de la Région d’attribuer à l’ensemble des agents des lycées la prime semestrielle versée en juin et en décembre (moyenne mensuelle :65 euros)
- Partagent le principe d’une égalité de traitement entre les agents de même catégorie, qu’ils soient agents historiques Région ou personnel des lycées,
Sur ces bases, la Région décide dans une première étape d’améliorer pour les agents de catégories B et C (agents historiques et TOS) les avancées déjà concédées dès le 1er janvier 2010 au titre du régime indemnitaire (avec date d’effet au 1er janvier 2010) . Les montants mensuels du régime indemnitaire par catégorie, sont donc fixés à :
Catégorie C :
§ Région : de 110 euros à 121 euros
§ Agents lycées : de 110 euros à 121 euros + la prime semestrielle déjà appliquée pour l’ensemble des agents historiques Région (environ 65 euros / mois en moyenne)
Catégorie B :
§ De 140 euros à 174 euros
Catégorie A : (reste identique à la hausse déjà effective depuis le 1er janvier 2010)
Un groupe de travail associant l’ensemble des organisations syndicales représentatives du personnel de la Région (l’intersyndicale et SACRE-UNSA) est également mis en place afin d’engager une réflexion sur le régime indemnitaire et les critères d’attribution de la prime semestrielle, dans le cadre d’un calendrier de travail avec comme échéance au plus tôt la date du 31/12/10 et au plus tard le 30/12/11. La volonté d’une meilleure transparence dans le dialogue social sera également un sujet à l’ordre du jour de ce groupe de travail.
Sur la base de cet accord, le préavis de grève est levé par l’intersyndicale".
