Antenne Réunion
Les établissements réunionnais ont été interrogés au 4e trimestre 2020, soit avant l’instauration de nouvelles mesures de restriction depuis mi-février 2021. En tout, 35 100 embauches sont prévues en 2021 par les établissements réunionnais, soit 900 de plus qu’en 2020 (+3%).
À La Réunion, au premier trimestre 2021, le nombre de demandeurs d’emploi a baissé de 0,8 %. Cependant certaines entreprises recrutent.
C’est pourquoi, la Cité des Métiers et Pôle Emploi se mobilisent pour vous faire découvrir les métiers qui embauchent le plus dans notre département.
Les établissements publics et les associations envisagent 14 600 recrutements, soit 1 100 de plus qu’en 2020 (+9%). Plus de 9 embauches sur 10 relèvent des secteurs de l’administration publique et enseignement, de la santé et l’action sociale, et des activités associatives. Les métiers les plus recherchés sont les agents d’entretien de locaux (y compris les agents des écoles), les jardiniers et les professionnels de l’animation socioculturelle. Ce sont essentiellement des recrutements envisagés dans le cadre des contrats Parcours emploi compétences.
Dans les établissements privés, 20 500 intentions d’embauche sont prévues, soit 200 de moins en un an (-1%). Les secteurs de l’hébergement-restauration et des activités culturelles sont toujours impactés par la crise sanitaire et contribuent majoritairement à cette baisse. En revanche, les secteurs de la construction et de l’industrie prévoient beaucoup plus d’embauches.
En 2021, le nombre de projets de recrutement progresse essentiellement dans les établissements publics (+13% ; +800) et les associations (+5% ; +300).
Les établissements privés (hors associations) envisagent 200 recrutements de moins qu’en 2020. Deux secteurs envisagent beaucoup plus de recrutements : la construction (+500 ; +13%) et l’industrie (+200 ; +11%). En revanche, deux secteurs sont très impactés par la crise sanitaire et restent très prudents sur leurs prévisions de recrutement : l’hébergement-restauration (-13% ; -250) et les activités culturelles (-55% ; -200). 4 projets sur 10 sont considérés par le secteur privé comme présentant des difficultés de recrutement.
78% des établissements recruteurs anticipant des difficultés de recrutement mentionnent l’inadéquation entre le profil des postulants et le poste proposé (-7 points en un an).
L’inaptitude des profils des candidats est attribuée principalement au manque de motivation, (66 %) de formation (62 %) et d’expérience (61 %). Les principales solutions envisagées par les employeurs pour remédier à leurs difficultés sont : faire appel à Pôle emploi, former des candidats venant de l’extérieur et recourir à l’intérim ou d’autres types de contrats
La quasi-totalité des besoins se concentrent dans l’administration publique et enseignement (4 300 projets), et la santé et action sociale (2 900). Les recrutements sont principalement effectués par les communes, les établissements scolaires, les caisses des écoles et les centres communaux d’action sociale. Le secteur public recrute essentiellement des agents d’entretien de locaux (y.c. agents des écoles), des jardiniers et des professionnels de l’animation socioculturelle. Ces trois métiers représentent 64% de leurs besoins.
En 2021, 56% des établissements publics projettent de recruter, soit 550 établissements potentiellement recruteurs. Ils envisagent 7 300 embauches, soit 21% des besoins régionaux. Cela représente 800 projets supplémentaires en un an, qui s’explique par l’augmentation de 7 points de la proportion d’établissements anticipant des embauches.
Le terme « associations » regroupe ici les associations au sens juridique, celles régies par la loi de 1901 et qui ne sont pas dotées de missions nationales. Ce sont principalement des associations de quartier et des associations culturelles et sportives.
En 2021, 43% des associations envisagent de recruter, soit 1 050 établissements potentiellement recruteurs. Elles prévoient 7 300 embauches, soit 21% des besoins régionaux. Cela représente 300 projets supplémentaires en un an, qui s’explique par la hausse du nombre moyen de projets d’embauche par établissement recruteur (6,8 contre 6,2 en 2020). Les difficultés de recrutement identifiées par les associations sont moins importantes en 2021 : 18% des besoins, soit une baisse de 6 points en un an.
En 2021, 6 800 établissements sont potentiellement recruteurs, soit 29% des employeurs du privé. Cette proportion est de 27% pour les structures de moins de 10 salariés, et de 41% pour celles de 10 salariés ou plus. 20 500 embauches sont prévues, soit 200 de moins qu’en 2020. L’hébergement-restauration et les activités culturelles sont toujours impactés par la crise sanitaire et contribuent majoritairement à cette baisse.
Les structures de moins de 10 salariés regroupent les deux tiers des besoins, et elles déclarent 400 projets supplémentaires par rapport à 2020. Les difficultés de recrutement identifiées par les employeurs diminuent de 3 points, mais elles demeurent élevées (43%). Elles sont fortes dans les établissements de moins de 10 salariés et dans les secteurs de l’agriculture, construction, industrie et hébergement-restauration.
