Illustration - CFOTO/Sipa USA/SIPA
Les élus poitevins ont décidé de mettre en place un congé menstruel pour les agentes et d’allonger le congé paternité pour les agents. Ces mesures inédites visent à favoriser une plus grande équité au sein de la fonction publique locale.
La ville de Poitiers franchit une nouvelle étape en matière d’égalité femmes-hommes.
Depuis plusieurs années, la municipalité de Poitiers s’engage en faveur de l’égalité professionnelle. Après avoir réduit les écarts de salaires et amélioré les conditions de travail de certains personnels, elle franchit un nouveau cap en reconnaissant les spécificités liées au genre.
À partir de janvier 2025, les agentes municipales pourront bénéficier de deux jours de congé menstruel par mois, sans perte de salaire. Cette mesure novatrice, qui fait de Poitiers l’une des premières villes françaises à la mettre en place, vise à soulager les femmes souffrant de règles douloureuses et à leur permettre de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Les hommes ne sont pas en reste. Le congé paternité, qui était jusqu’à présent de quatre semaines, est porté à dix semaines. Cette mesure, alignée sur le congé maternité, vise à encourager une plus grande implication des pères dans l’éducation de leurs enfants et à favoriser une répartition plus équitable des tâches au sein des couples.
En prenant de telles initiatives, la ville de Poitiers se positionne comme un pionnier en matière d’égalité femmes-hommes. Ces mesures pourraient inspirer d’autres collectivités à suivre cet exemple et à mettre en place des politiques publiques plus justes et plus inclusives.
