Illustration télétravail - Sebastien SALOM-GOMIS/SIPA
Le nouveau protocole sanitaire entrera en vigueur le 1er juillet. Voici les points à prendre en compte !
Pour la 3e phase de déconfinement en France, les salariés pourront continuer à télétravailler quelques jours par semaine dès le 1er juillet. Cette pratique reste ainsi la règle pour tous les salariés dont les postes s’y prêtent jusqu’à nouvel ordre. En revanche, les employeurs ont la main pour faire du sur-mesure avec les représentants des salariés, depuis le 9 juin dernier. Ils peuvent également organiser un retour progressif d’ici septembre.
"Pour donner une référence, dans la fonction publique, nous sommes à trois jours de télétravail par semaine depuis le 9 juin, puis nous passerons à deux jours par semaine au 1er juillet jusqu’à la fin août", a fait savoir le ministère du Travail.
Selon les services d’Élisabeth Borne, relayés par Le Parisien, le télétravail reste une pratique importante afin de lutter contre la pandémie de coronavirus.
Le port du masque est obligatoire au sein de l’entreprise, comme pour le précédent protocole. Dans les files d’attente et pour circuler d’une table à une autre, tous les salariés devront toujours mettre le masque.
Par ailleurs, le texte introduit l’obligation pour l’employeur d’accorder une absence à son salarié si celui-ci évoque la vaccination comme motif. "Il ne peut en aucun cas s’opposer à son absence. Il doit faciliter les choses tout en respectant les règles du secret médical", ont rappelé les services d’Élisabeth Borne.
Au 1er juillet, les cantines d’entreprises repassent à 100 % du taux d’occupation des locaux. Selon le protocole, les plages horaires doivent continuer à être adaptées avec des horaires décalés afin de réduire le nombre de convives présents simultanément.
Par ailleurs, il n’y aura plus d’obligation à déjeuner seul. Les collègues pourront s’attabler avec d’autres et être à plus de six autour d’une grande table.
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