Sergei Malgavko/TASS/Sipa USA/SIPA
Nombreux sont les week-ends qui peuvent être prolongés en 2023. Avec seulement 26 jours de congés, un salarié peut bénéficier jusqu’à 64 jours de repos. Mais comment ?
Le lundi de Pâques tombe le 10 avril, et en posant 4 jours du 11 au 14 avril, le salarié pourra bénéficier de 9 jours de congés (du samedi 08 au dimanche 16).
Un mois ‘festif’ avec notamment la fête du Travail (lundi 1er mai), l’Armistice 1945 (lundi 8 mai), l’Ascension (le jeudi 18 mai) et le lundi de Pentecôte (29 mai).
En posant 4 jours du mardi 02 mai au vendredi 05 mai, l’employé pourra être de congé du 29 avril au 09 mai. Ensuite, comme le note Midi-Libre, en posant le vendredi 19 mai, il aura quatre jours pour l’Ascension.
Le salarié peut également bénéficier de 4 jours en posant le vendredi 26 mai pour la Pentecôte du lundi 29 mai.
Obtenez 9 jours de congés avec 4 jours déposés, du lundi 10 au jeudi 13 inclus.
> À lire aussi : Découvrez huit types de congés méconnus
Le mardi de l’Assomption tombe le 15, alors le salarié peut poser son congé le lundi 14 août, le mercredi 16, le jeudi 17 et le vendredi 18 pour des congés du samedi 12 au dimanche 20, soit aussi 9 jours de congés avec 4 déposés.
Novembre compte deux jours fériés : le mercredi 1er (la Toussaint) et l’Armistice qui tombe un samedi. Il sera possible de poser le lundi 30 et le mardi 31 octobre ou le jeudi 2 et le vendredi 3. Le salarié peut poser 2 jours pour 5 jours de vacances du samedi 28 octobre au 1er novembre, et/ou poser 4 jours pour 9 jours du samedi 28 octobre au dimanche 5 novembre.
> Toute l’actualité en France sur LINFO.re
