Elisabeth Borne : 16 680 entreprises n’ont pas rempli l’index d’égalité femmes-hommes

L’index d’égalité professionnelle rempli par 52% des entreprises

Depuis mars 2020, les entreprises de 50 à 250 salariés ont reçu l’obligation de calculer et de publier tous les ans sur internet leur indice d’égalité femmes-hommes. D’après la ministre du Travail, Elisabeth Borne dans Le Parisien, dimanche 4 octobre, 16 680 entreprises n’ont pas encore rempli l’index d’égalité professionnelle. Au total, "52% ont fait l’effort de le remplir malgré le contexte sanitaire et économique", a déclaré la ministre. La ministre compte alors mobiliser les services de la Direction générale du travail qui contacteront les 16 680 entreprises de 50 à 250 salariés n’ayant pas encore rempli cet index. En ce qui concerne les entreprises de plus de 1 000 salariés, 97% ont renseigné leur index aujourd’hui.

Une situation qualifiée de choquante

Elisabeth Borne envisage une concertation avec les partenaires sociaux pour compléter l’index avec un indicateur supplémentaire sur la part des femmes dans les cadres dirigeants. La ministre du Travail est en effet choquée par la situation actuelle où seuls 37% d’entreprises comptent moins de deux femmes parmi leurs dix plus hautes rémunérations. En 2020, 4 000 interventions ont été menées auprès d’entreprises ayant enregistré une note trop basse. Résultat : 116 mises en demeure, dont 93 pour non-déclaration et 21 pour absence de mesures correctives, ont été recensées. Parmi les secteurs à la traîne, celui de la construction, de l’énergie ou des industries extractives arrivent en tête.

L’index d’égalité femmes-hommes est composé de cinq critères. Il s’agit de l’écart de rémunération femmes-hommes (40 points), l’écart dans les augmentations annuelles (20 points), l’écart dans les promotions (15 points), les augmentations au retour de congé maternité (15 points) et enfin la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

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