Illustration/SIPA
Pôle emploi a présenté ce mardi en conseil d’administration qu’en 2017, entre 200.000 et 330.000 offres de recrutement ont été laissées de côté en raison d’un manque de candidat.
L’établissement s’est basé sur les offres d’emplois de 2016 et a retenu que sur les 3,2 millions d’offres émises à Pôle emploi, 2,9 millions ont été pourvues. Concernant les 300.000 non pourvues, l’employeur a annulé les 97.000, souvent il n’en a plus besoin, quant aux 53.000, à la fin de l’année 2016, ils ont toujours été en cours. À la suite de ces résultats, Pôle emploi vient d’estimer que pour 2017, entre 200.000 et 330.000 projets de recrutement ont été abandonnés pour manque de candidat adéquat. Plus de 150 000 offres concernent un emploi de plus de 6 mois, selon cet opérateur public, au micro de l’AFP.
5,7% et 5% d’offres non pourvues touchent les domaines de la construction et le commerce. Malgré l’expérimentation lancée par Pôle emploi au début de l’année 2017, ce sont les très petites entreprises qui sont les plus atteintes par ce manque de candidature. "C’est assez classique, les patrons des petites entreprises ont plus de difficulté à recruter, ils n’ont pas de service RH, pas forcément le temps", explique Pôle emploi.
87 % de ces offres sont très suscitées selon l’opérateur public, mais l’employeur les a jugé soit peu nombreuses soit inadéquates.
Selon Pôle emploi, les employeurs disent que c’est toujours difficile, dans 77% des cas, de trouver un candidat qui est attiré par le poste, par contre pour 70% des cas, il y a un manque d’expérience ou de compétence de la part des postulants.
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