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Ce manuel est notamment destiné à sensibiliser les employeurs publics face aux violences sexistes et sexuelles.
Depuis 2018, une centaine de sanctions sont prononcées chaque année contre des agents de la fonction publique d’Etat pour des violences sexistes et sexuelles. A noter que près de six agents sur dix sur les 2,5 millions de salariés dans ce domaine sont des femmes, rapporte Le Figaro.
Face à cette situation, le ministère de la Fonction publique a publié un guide vendredi 25 novembre. L’objectif est de sensibiliser les employeurs et de mieux recueillir les signalements des victimes. "Il y a une vraie appropriation des dispositifs à mener", a-t-on reconnu au sein de l’administration, qui promet une "tolérance zéro" pour les violences sexistes et sexuelles.
Les patrons dans le secteur public sont obligés de prévoir un dispositif de signalement pour le harcèlement moral, les discriminations et les violences sexistes et sexuelles depuis l’instauration d’une loi de 2019. Le ministère a pourtant évoqué un certain dysfonctionnement, car la communication sur les mesures de signalement n’était peut-être pas suffisamment exploitée. "Donc il y avait une méconnaissance", a-t-il signifié en précisant que le faible nombre de signalements et de sanctions montre aussi "la difficulté de témoigner de ces faits dans un contexte professionnel".
La publication de ce manuel intervient à l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination des violences à l’égard des femmes.
Il comporte deux parties : la première cherche à définir précisément ce que sont les violences sexistes et sexuelles, la seconde à les prévenir et à les sanctionner. Ce guide mentionne également l’accompagnement des victimes présumées ainsi que les personnes mises en cause. "Il y a un changement de culture à accompagner, cela fait partie de nos priorités pour 2023", a affirmé le ministère de la Fonction publique.
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