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De nouveaux chiffres de l’INSEE indiquent que le revenu salarial des femmes, correspondant à tous les salaires perçus pendant une année précise, est inférieur de 24,4% à celui des hommes en 2021.
Les femmes toucheraient en moyenne un revenu annuel de 18 630 € contre 24 640 € pour les hommes, relaie Le Figaro. Comment cette situation s’explique-t-elle ? Les femmes occupent davantage des emplois à temps partiel et ont moins de volume de travail annuel, selon l’INSEE.
L’institution révèle aussi qu’à temps de travail égal, l’écart de salaires hommes/femmes se réduit à 15,5% (salaire en équivalent temps pleins - EQTP). C’est chez les cadres que l’écart de salaire est le plus important avec 16,1%. Ensuite, il y a les ouvriers à 14,3%, les professions intermédiaires à 12,2%, et les ’employés’ à 4,7%.
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Les inégalités salariales s’accentuent avec l’âge et la taille de l’entreprise. Les femmes de + 60 ans subissent par exemple des écarts de salaires de plus de 27,5% contre 4,6% pour les - 25 ans. Les sociétés de plus de 5 000 employés observent de leur côté une différence de salaire à temps équivalent de 18,4%, et qui est à 8,6% pour les moins de dix salariés.
Toutefois, en général, l’écart de salaire à temps de travail égal s’est amélioré au fil du temps avec une baisse de plus de 6 points. En 1995, il était à 22,1%. La différence de volume de travail a aussi chuté de 4 points. Cela s’explique par "l’essor du temps partiel", d’après l’Institut national de la statistique et des études économiques.
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