MARIO FOURMY/SIPA
Selon l’Insee, le salaire net moyen des Français dans le secteur privé est estimé à 2 524 euros par mois. Cependant, il existe des disparités importantes en fonction de divers facteurs.
En 2021, les travailleurs du secteur privé ont perçu en moyenne un salaire de 2 524 euros nets par mois en équivalent temps plein. Les disparités salariales se manifestent toutefois en fonction de la catégorie socioprofessionnelle, avec une moyenne de 4 330 euros nets mensuels pour les cadres, 1 800 euros pour les employés, et 1 860 euros pour les ouvriers. Les différences de revenus varient également en fonction de la localisation géographique. En ce qui concerne la répartition salariale par département, l’Insee a effectué une analyse en comparant les salaires des actifs à la moyenne nationale de 2 524 euros nets par mois pour un emploi à temps plein, tous secteurs confondus, rapporte Cnews.
La plupart des départements en France métropolitaine affichent un salaire moyen inférieur à 2 520 euros. Cependant, cinq départements se démarquent avec des revenus nettement supérieurs à la moyenne nationale : Hauts-de-Seine (+58%), Paris (+42%), Yvelines (+21,2%), Val-de-Marne (+11,5%), et Seine-Saint-Denis (+10,2%). Essonne (+8%), Haute-Garonne (+1,9%), et Isère (+0,1%) les suivent de près, constituant les seuls départements métropolitains dépassant la moyenne nationale. À l’inverse, tous les autres départements présentent des revenus moyens en deçà de la moyenne nationale. Parmi les moins favorisés figurent la Lozère (-23%), la Creuse (-22,8%), le Cantal (-22,3%), l’Aude (-20,8%), ainsi que le Gers et la Dordogne (-20,2%), occupant le bas du classement.
Ces disparités salariales s’expliquent par divers facteurs, notamment l’attractivité économique locale. Les départements avec de grandes métropoles ont tendance à attirer une diversité d’activités économiques, englobant des travailleurs qualifiés aux rémunérations plus élevées. En revanche, les zones rurales ou désindustrialisées, caractérisées par une faible densité de population, abritent souvent des professions moins rémunérées. Un autre facteur influent sur les écarts salariaux entre les départements est le coût de la vie. Ainsi, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations en fonction du coût de la vie auquel font face leurs employés.
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