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Outre les congés maladie ainsi que les congés habituels, le congé "mal-être" offert par un chef d’entreprise en Chine est de 10 jours par an.
Yu Donglai, le dirigeant des supermarchés Pang Dong Lai en Chine, a introduit un congé spécifique de 10 jours par an appelé "congé mal-être". Il est destiné à ses employés pour prendre soin de leur santé mentale. Son principe : "Si vous n’êtes pas heureux, ne venez pas au travail". Selon Le Parisien, le chef d’entreprise souhaite offrir à ses salariés la liberté de se reposer lorsqu’ils se sentent mal, sans risquer d’être sanctionnés.
Ce congé "mal-être" s’ajoute aux congés maladie et aux congés habituels, rapporte The Independent. Les employés peuvent l’utiliser sans devoir fournir d’explication, et les responsables n’ont pas le droit de refuser ces demandes. Cette initiative vise à légitimer les sentiments de mal-être. Il s’agit d’encourager les employés à prendre le temps nécessaire pour se rétablir et reprendre le travail dans les meilleures conditions. Le but est alors de réduire les stigmates associés aux problèmes de santé mentale. Mais à long terme, la société pourrait en tirer des bénéfices.
Cette démarche est d’autant plus remarquable qu’elle provient de Chine, où la culture du travail est très exigeante. Les salariés travaillent souvent de 9 heures du matin à 9 heures du soir, six jours par semaine. L’initiative de Yu Donglai pourrait donc constituer un modèle pour d’autres entreprises chinoises et ailleurs, promouvant une meilleure prise en compte de la santé mentale des employés.
