Présomption de démission en cas d’abandon de poste : le décret d’application publié au journal officiel

Le texte publié au JO de ce jour "fixe la procédure de mise en demeure mise en œuvre par l’employeur qui entend faire valoir la présomption de démission du salarié en cas d’abandon volontaire de son poste de travail".

Lorsqu’un employé fait un abandon de poste, l’entreprise est tenue de le mettre en demeure "par lettre recommandée ou par lettre remise en main-propre contre décharge". Le salarié doit alors justifier son absence, et dispose de 15 jours pour reprendre son poste.

Le salarié peut contester cette « présomption de démission », dans la limite des 15 jours. Il peut évoquer plusieurs raisons, entre autres médicales, son droit de grève ou son droit de retrait.

Après avoir abandonné son poste, le salarié qui ne l’a pas repris au bout de 15 jours après avoir été mis en demeure, est présumé démissionnaire. Ce fait le privera de l’assurance chômage