A La Réunion, les entreprises privées emploient 2,59% de personnes handicapées et le secteur public 3,32% alors que la loi les obligent à avoir 6% de travailleurs handicapés parmi leur effectif.
La semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées débute ce lundi. Ce rendez-vous national annuel a été crée en 1997 et se tient chaque année pendant la troisième semaine de novembre. Les objectifs étant de parler du handicap, multiplier les rencontres entre recruteurs et travailleurs handicapés, mais aussi accompagner les entreprises afin de les sensibiliser.
Tout au long de cette semaine, plusieurs organismes se mobilisent : le Pôle Emploi, la Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIECCTE), et également le Fond d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHPF).
Sur le plan légal, "tout employeur occupant au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans est tenu d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l’effectif total de l’entreprise. Les établissements ne remplissant pas ou que partiellement cette obligation doivent s’acquitter d’une contribution à l’Agefiph, le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées". Le texte de loi datant de février 2005 prévoit aussi une amende pouvant aller jusqu’à 1 500 fois le taux horaire du SMIC par salarié manquant.
Dans notre département, le secteur privé emploi 2,59% de personnes handicapées. Un chiffre qui passe à 3,32% pour l’employeur public. Le taux global d’emploi des travailleurs handicapés à la Réunion est de 3,32% contre 4,22% en métropole, précise Marie Faurè, représentante du FIPHPF, bien loin des 6% obligatoires. Le taux de chômage des personnes handicapées reste le double de la moyenne française.
Cette semaine de sensibilisation s’avère donc essentielle pour que les choses bougent et faire évoluer le regard des employeurs sur les personnes portant un handicap. Marie Faurè souligne que "recruter une personne handicapée, c’est avant tout recruter des compétences" tout en ajoutant que "le fait qu’elle présente un handicap n’est pas un obstacle".
Pour atteindre cet objectif de 6%, les organismes misent sur la communication et les actions de terrain qui seront accentuées cette semaine. A travers des conférences, des ateliers de travail ou encore des rencontres, afin de sensibiliser le plus grand nombre.
